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□本报记者 周晓华

乡村振兴需要人才振兴，人才振兴需要组织推动。当下农村尤其山区、贫困地区的农村农业从业人员数量不断减少、年龄不断老化、素质不断降低，新型农业经营主体尚处于初步发育阶段，农村技术人才、经营人才、管理人才普遍缺乏。

农村人力资源“空心化”的实质是传统农业比较效益低，缺乏吸引力，农村人力资源日趋匮乏，已成为乡村振兴的突出瓶颈。

“乡村如何振兴？”“乡村如何留住人才？”……市政协委员邓万香表示，只有留住人、聚了人气，才能谈留住人才，才能壮大乡村振兴的主体——新型职业农民，才能充分发挥新型职业农民这个乡村振兴主体责任人的责任和生力军作用。

为此，邓万香建议应创造机会，让年轻人回村创业就业，壮大新型职业农民队伍。推进人才队伍建设，还应选优配强乡村带头人，以人才振兴全面推进乡村振兴。培养一批留得住、用得上、干得好、带得动的乡村振兴带头人。持续抓好致富带头人的培育，通过“能人”示范引领，带动乡村创业就业、增收致富。

同时，应建立职业农民制度，打造乡村人才孵化基地。大力培养本土人才，引导城市人才下乡，打通人才向农村、向基层一线流动的通道，促进人才向乡村流动，对符合条件的职业农民进行资格认证，制定出台支持职业农民的配套政策，吸引更多农民提高素质，从事农业。推动更多专业人才服务乡村，建设乡村，共同致力乡村振兴。

“应实施新型农业经营主体培育工程，加大对家庭农场、农民专业合作社、种养大户、农业产业龙头企业等新型主体政策扶持力度，促进他们加快成长，更好发挥示范带动作用。”邓万香说。

乡村振兴，产业为基，关键在人。邓万香还建议，应积极制定出台并落实支持城市资本、社会资本、城市市民到农村投入产业开发，加强农业招商引资，大学生、外出务工人员回乡创业，打破城乡人才流动制度障碍，加速城乡人才流动，充分利用现有农村人才培训资源和项目，加快建设一支乡土专业人才队伍。还应把村党支部书记的选拔培养作为组织部门的重要议事日程，制定相应政策，采取多种方式，加大培育力度，提高综合素质，使他们真正成为乡村振兴的“领头雁”。

关键词： 人才队伍